19 апреля в рамках деловой программы Регионального чемпионата «Абилимпикс» в ЦОПП прошел брифинг «Работодатели о трудоустройстве лиц с овз и инвалидностью: мнения, факты»
Участниками мероприятия стали представители кадровых служб предприятий Пермского края и руководители Центров содействия трудоустройству выпускников профессиональных образовательных организаций.
С приветственным словом к участникам встречи обратилась Горюнова Марина Юрьевна, заместитель начальника центра координации опережающей профессиональной подготовки, Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Институт развития профессионального образования».
Модератором мероприятия выступала Патракова Евгения Геннадьевна, заместитель директора ЦОПП Пермского края.
С разных сторон и точек зрения рассмотрели кадровый кризис в сфере трудоустройства людей с ограниченным возможностями здоровья. Старкова Ариадна, литературный редактор, рассказала представителям работодателей о работе с лицами с ОВЗ изнутри. Она подчеркнула
аспект психологической поддержки сотрудников как во время профессиональной ориентации, так и в процессе работы с данной категорией.
Представители строительного холдинга Пермского края «Ярус групп», АО «Тандер», ПАО «Пермская научно-производственная приборостроительная компания», ОАО «Суксунский оптико-механический завод», АО Пермский завод «Машиностроитель», ЗАО «ИВС-СЕТИ», Агентство путешествий Жемчужина поделились опытом сотрудничества с людьми, имеющими ограниченные возможности здоровья и рассказали о возможностях трудоустройства данной категории лиц. Профессиональные образовательные организации, со своей стороны, разрабатывают развивающие программы, позволяющие независимо от нозологии успешно трудоустроить людей с инвалидностью.
Кандидат психологических наук, Долгополова Ирина Владимировна, поделилась опытом реализации Программы «Вектор развития» для содействия занятости лиц с ОВЗ и инвалидностью.
Участники брифинга не только взглянули на ситуацию с разных ракурсов, но и смогли найти точки соприкосновения для будущего сотрудничества. Предприятия, которые помогают реализоваться представителям наименее защищённых групп населения, показывают положительный пример грамотного распределения человеческих ресурсов, что в свою очередь позволяет повысить экономические показатели не только в регионе, но и в стране.
